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?NIKE驗廠
一、Nike（耐克）簡介
總部位于美國俄勒岡州Beaverton的耐克公司是全球著名的體育用品制造商。該公司生產(chǎn)的體育用品包羅萬象：服裝,鞋類,運動器材等等。2002財年,公司的營業(yè)收入達到了創(chuàng)紀(jì)錄的49.8億美元,比2001財年增長2%。
耐克公司用自身驕人的業(yè)績印證著其創(chuàng)始人比爾?鮑爾曼曾說過的一句話："只要你擁有身軀,你就是一名運動員。而只要世界上有運動員,耐克公司就會不斷發(fā)展壯大。"
“運動”是耐克的語言
1962年,俄勒岡大學(xué)畢業(yè)生比爾?鮑爾曼和校友菲利浦?奈特共同創(chuàng)立了一家名為"藍緞帶"(Blue Ribbon Sports)的公司,主營體育用品。1972年,藍緞帶公司更名為耐克公司,從此開始締造屬于自己的傳奇。
公司創(chuàng)始人比爾?鮑爾曼自1947年從俄勒岡大學(xué)畢業(yè)后一直留校擔(dān)任田徑教練,曾經(jīng)訓(xùn)練出世界田徑史上的傳奇人物--Steve Prefontaine。比爾?鮑爾曼幼年時家境貧寒,坎坷的經(jīng)歷培養(yǎng)了他鐵一般的意志。而現(xiàn)任董事長兼首席執(zhí)行官菲利浦?奈特作為公司的兩位主要創(chuàng)始人之一對耐克的發(fā)展同樣功不可沒。
1959年,奈特從俄勒岡大學(xué)畢業(yè),獲得工商管理學(xué)士學(xué)位,一年后,他又進入著名的斯坦福大學(xué)攻讀工商管理碩士學(xué)位。嚴(yán)格的管理教育使他具備了成為一名優(yōu)秀的管理者的素質(zhì)。在以后的歲月里,兩位校友攜手并肩,同舟共濟,帶領(lǐng)公司不斷發(fā)展壯大。如今,耐克公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動遍布全球六大洲,其員工總數(shù)達到了22000人,與公司合作的供應(yīng)商,托運商,零售商以及其他服務(wù)人員接近100萬人。
耐克公司一直將激勵全世界的每一位運動員并為其獻上最好的產(chǎn)品視為光榮的任務(wù)。耐克的語言就是運動的語言。三十年過去了,公司始終致力于為每一個人創(chuàng)造展現(xiàn)自我的機會。耐克深知：只有運用先進的技術(shù)才能生產(chǎn)出最好的產(chǎn)品。所以一直以來,耐克公司投入了大量的人力、物力用于新產(chǎn)品的開發(fā)和研制。耐克首創(chuàng)的氣墊技術(shù)給體育界帶來了一場革命。運用這項技術(shù)制造出的運動鞋可以很好地保護運動員的腳踝,防止其在作劇烈運動時扭傷。采用氣墊技術(shù)的運動鞋一經(jīng)推出就大受歡迎。普通消費者和專業(yè)運動員都對它愛不釋手。
2001年,耐克公司在研制出氣墊技術(shù)后又推出了一種名為Shox的新型防震技術(shù)。采用這種技術(shù)生產(chǎn)出來的運動鞋同樣深受歡迎,銷量節(jié)節(jié)攀升。除運動鞋以外,耐克公司的服裝也不乏創(chuàng)新之作。例如：運用FIT技術(shù)制造的高性能紡織品能夠有效地幫助運動員在任何氣象條件下進行訓(xùn)練和比賽。耐克公司制造的其他體育用品,如：手表,眼鏡等等都是高科技的結(jié)晶。
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二、耐克C-TPAT檢查清單
A. 背景資料
1、公司名稱及地址？
2、公司類型（供應(yīng)商、加工商，倉庫經(jīng)營者，其他倉儲業(yè)務(wù)經(jīng)營者，承運人等）請說明。
3、公司是否是下列計劃或組織的成員：商業(yè)反恐聯(lián)盟（C-TPAT），貨柜保全運動（CSI），承運人行動（CSI），超級承運人行動（SCIP），反商業(yè)走私聯(lián)盟（BASC），或者其他由美國海關(guān)協(xié)助之計劃。
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B、倉儲地點的安全性（應(yīng)由供應(yīng)商各倉庫管理者回答）
1、倉儲地有無報警設(shè)施。如有，請說明。
2、倉庫的營運時間？
3、有無雇用保安，他們的執(zhí)勤時間？
4、貨物有無指定存放地點？
5、貨物是否露天擺放？
6、請描述保護欄周圍的情況，并說明是否完善？
7、所有的門窗是否都有鎖？請分別說明。
8、所有的大門及圍欄是否都有鎖？請說明。?
9、出入大門是否在保安或管理人員的監(jiān)視下？說明監(jiān)視的情況。
10、說明倉庫內(nèi)外的照明情況。
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C、出入廠的控制（供應(yīng)商、貨物存放設(shè)施）
1、對訪客的進出有無監(jiān)控？說明監(jiān)控的方法。
2、有無訪客進出的審核系統(tǒng)？例如：訪客證。?
3、有無保存訪客資料？
4、訪客是否在進出時接受檢查？
5、進出的貨物車有無程序要辦理？請說明。
6、司機在哪里等候，這一地點是否為隔離區(qū)域？
7、私人的車輛是否被允許停放在*近上下貨地點或倉庫？
8、是否有提供給員工停車的地點？
9、承包商和供應(yīng)商的到訪是否也要遵守一般訪客的監(jiān)控程序，包括是相熟的？
10、承包商和供應(yīng)商到訪是否要出示身份證和公司證明，即使是相熟的？
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D、程序控制
貨柜的接收、儲存、發(fā)運
1、貨柜接收時有無稱重，標(biāo)識及點數(shù)？
2、接收的程序是否會由單獨的另一方檢查？
3、在接收出口貨柜時需要什么文件？
4、是否檢查過貨物的重量，說明和件數(shù)跟船運文件相符？
5、在接收發(fā)貨人或送貨人的貨物之前是否對其個人照片登記及確認(rèn)？
6、貨物是如何存放？為了防止損壞采取了哪些措施？
7、進出口貨物有無分開存放？
8、是否有貨柜的定位系統(tǒng)？如果有，請說明。
9、進口和出口及特定貨柜存放區(qū)域有無標(biāo)識？
10、近口、出口及內(nèi)銷貨物有無圍欄分隔？
11、危險貨柜有否貼上標(biāo)識？
12、危險貨柜是否分開存放？
13、貨物短缺或積壓的情況多久會發(fā)生一次？
14、貨物在發(fā)運前有無稱重及計數(shù)？
15、計件和稱重是否由獨立的另一方進行核算？
16、進廠的貨柜有無鉛封？
17、出廠的貨柜有無鉛封？
18、在裝船及卸船的時候有無核查鉛封？
19、有無鉛封控制記錄程序？如有，請說明。
20、滿柜如何儲存？
21、空柜如何儲存？?
22、出口的滿柜或空柜有無根據(jù)收條稱重？
23、接收緊急船運的事件是否頻繁？
24、請說明怎么監(jiān)控裝船的過程以防止沒有列入倉單的柜被裝船？
25、在柜場提空柜的時候有無檢查？
26、在裝船前有沒有檢查空柜？
27、在卸船前有沒有檢查空柜？?
28、有沒有保安人員監(jiān)控貨物的進出情況？
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E、運輸裝船/卸船（貨物運送者）
1、在運輸區(qū)域有無燈光照明？
2、貨柜是直接由倉庫運到運輸車上的嗎？
3、收貨區(qū)的貨柜是被隔離的嗎？
4、靠近運輸區(qū)的區(qū)域是否保持有條理？
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F、員工審查（所有服務(wù)人員應(yīng)回答）
1、有多少雇員？
2、有無對雇員5年來的背景進行調(diào)查？
3、新進員工是否要填寫詳細的申請表？
4、準(zhǔn)員工是否要接收面試？
5、申請表及面試的資料或信息是否有得到確認(rèn)？
6、有否進行下列程序：警方調(diào)查/家訪/信用查詢/藥檢？
7、在新進員工的申請過程中有無指紋及照片的登記？
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G、員工的確認(rèn)（所有服務(wù)人員需回答）
1、是否要提供身份證？
2、限制區(qū)域有無標(biāo)識？
3、未經(jīng)授權(quán)的人員是否禁止進行限制區(qū)域？
4、他們有無被查問？如有，是誰？
5、他們有沒有陪同人員，如有，是誰？
6、發(fā)貨人/收貨人的照片有無登記及保存？
7、誰來控制這些確認(rèn)程序？
8、有沒有訪客證？
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H、員工培訓(xùn)（所有服務(wù)人員需回答）
1、有無安全意識程序？如有，請?zhí)峁┏绦虻膹?fù)印件。
2、倉儲地點是否為限制區(qū)域？
3、有無對保安程序作內(nèi)部審核？如有，多久一次？
4、這種審核是預(yù)先通知的還是隨機的？
5、這種審核有無保留記錄？如有，請?zhí)峁┳罱囊淮斡涗洝?
6、有無過往安全問題的記錄保存？
7、在最近三年中有多少記錄在案的安全違規(guī)事件？
8、去年有多少次？
9、有無激勵機制讓積極的員工參與到提供安全的活動中來？
三、耐克為實現(xiàn)企業(yè)責(zé)任宏偉目標(biāo)制定企業(yè)目標(biāo)
耐克公司(NIKE，Inc.)今天在發(fā)布其2005和2006會計年度《企業(yè)責(zé)任報告》(Corporate Responsibility Report)的同時，公布了一系列面向2011年的企業(yè)目標(biāo)，進一步把企業(yè)責(zé)任目標(biāo)融入其長期發(fā)展和創(chuàng)新的企業(yè)戰(zhàn)略中。
這些目標(biāo)為以下方面設(shè)定了基準(zhǔn)：改善代工廠中的勞工狀況、成為一家“氣候中立”(climate neutral)企業(yè)、促進可持續(xù)的產(chǎn)品設(shè)計和創(chuàng)新以及通過使年輕人獲得更多運動益處而釋放他們的潛能。耐克公司總裁兼首席執(zhí)行官Mark Parker表示：“我們把企業(yè)責(zé)任看作是發(fā)展和創(chuàng)新的催化劑。在如何利用我們的品牌優(yōu)勢、員工的能量和激情以及企業(yè)規(guī)模效益來實現(xiàn)重大意義的轉(zhuǎn)變這一整體戰(zhàn)略中，企業(yè)責(zé)任是必不可少的一部分?！蹦涂酥贫ǖ钠髽I(yè)責(zé)任目標(biāo)包括：-- 2011年之前，通過減少耐克品牌代工廠中的過度加班來改善勞工狀況。過度加班違背了目前的勞動法規(guī)章守則，這是耐克以及該行業(yè)面臨的最嚴(yán)重問題之一。耐克公司的重點仍將是改善約800，000名生產(chǎn)耐克產(chǎn)品的代工廠勞工的狀況。-- 2011年之前，使所有的耐克品牌工廠、零售店和業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)“氣候中立”。通過世界自然基金會(World Wildlife Fund)的“氣候拯救者”(Climate Savers)項目，耐克在過去兩年里已經(jīng)超額實現(xiàn)了其減少二氧化碳排放量的目標(biāo)。在14年的Nike Air減震系統(tǒng)研發(fā)期內(nèi)，耐克還減少了其所有品牌產(chǎn)品中氟化氣體的含量。
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2011年之前所有耐克品牌鞋(每年產(chǎn)量超過2.25億雙)的設(shè)計達到基準(zhǔn)目標(biāo)--減少產(chǎn)品設(shè)計和包裝方面的浪費，減少揮發(fā)性有機化合物的使用，更多使用環(huán)保型材料。計劃2015年之前所有耐克品牌服飾達到基準(zhǔn)目標(biāo)，2020年之前所有設(shè)備達到基準(zhǔn)目標(biāo)。耐克正在為其產(chǎn)品設(shè)計可持續(xù)的創(chuàng)新解決方案，該公司預(yù)計這種解決方案將能夠在其整個供應(yīng)鏈中創(chuàng)造價值并且為實現(xiàn)其目標(biāo)提供支持。--對社區(qū)計劃進行投資，利用運動能量釋放年輕人的潛能并改善他們的生活。過去兩年里，耐克已經(jīng)在社區(qū)運動計劃中投入了1億美元。耐克計劃在2011年之前最少投入3.15億美元。除了制定業(yè)務(wù)目標(biāo)之外，耐克還繼續(xù)致力于通過不斷更新全球700多家生產(chǎn)耐克產(chǎn)品的代工廠的公開信息而使供應(yīng)鏈透明化。2005年，耐克成為業(yè)界首家公開其廠商信息以鼓勵行業(yè)透明與合作的公司。耐克還首次在http://www.nikeresponsibility.com上公布其代工廠的審計方法。這些方法有助于該公司進一步公開其是如何評估與監(jiān)督代工廠達到公司標(biāo)準(zhǔn)的，并且有助于提供更多相關(guān)專業(yè)知識。耐克的《企業(yè)責(zé)任報告》已經(jīng)在網(wǎng)上公布，敘述了耐克這些以及其它業(yè)務(wù)目標(biāo)的更多細節(jié)。該報告還提供了對該公司2005及2006會計年度企業(yè)責(zé)任方面工作的全面審核以及一些前瞻性戰(zhàn)略。這是該公司的第三份公開企業(yè)責(zé)任報告。2005-2006會計年度報告期包括一段關(guān)鍵時期，這段時期，耐克在如何制定、定義以及向企業(yè)責(zé)任目標(biāo)靠近方面取得了巨大進展。耐克公司總部位于俄勒岡州比弗頓附近，是用于各種體育和健身活動的優(yōu)質(zhì)運動鞋、運動服、運動器材和輔助用品的全球領(lǐng)先的設(shè)計、推廣和銷售企業(yè)。耐克旗下全資子公司包括設(shè)計、推廣和銷售運動鞋、運動服和輔助用品的匡威公司(Converse Inc.)、領(lǐng)先的曲棍球器材設(shè)計和銷售公司NIKE Bauer Hockey Inc.、高檔鞋類、手袋、配飾和外套的領(lǐng)先設(shè)計和銷售公司Cole Haan、設(shè)計、推廣和銷售極限運動和青年流行鞋類、服裝和配飾的Hurley International LLC以及為價值零售渠道設(shè)計和銷售運動鞋和運動服的Exeter Brands Group LLC。
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四、Nike（耐克）同動合同法規(guī)
勞動合同
1.1 勞動合同的適用對象：
（一） 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為其成員，并為其提供有償勞動。
（二） 機關(guān)、事業(yè)組織、社團實行勞動合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動合同與機關(guān)、事業(yè)組織、社團建立勞動關(guān)系的勞動者。
（三） 公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團工作人員，農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。
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1.2 中國法規(guī)：
《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個工人簽署勞動合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動合同的條款。
勞動合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)貏趧硬块T的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
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1.3 勞動合同的生效時間的確立：?
- 一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。
- 如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
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1.4 勞動合同期滿的截止日期：
- 勞動合同最后一天的截止日期，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的24小時為準(zhǔn)。
- 如果因工作任務(wù)而超過最后一天24小時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間為準(zhǔn)。?
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1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn)：
勞動合同期限??? 試用期限（日）
≥6個月??? ≤15
＞6個月≤１年 ≤30
＞1年＜２年???? ≤60
對崗位未變更的勞動者只能試用一次。
勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。
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1.6 無固定期限勞動合同的終止：
- 協(xié)商一致解除（《勞動法》第24條? 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除）。
- ?法定解除與或約定解除（《勞動法》第25、32條）。?
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1.7 勞動者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況：?
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。??
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
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1.8 勞動合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的處理方式：
- 視為延續(xù)勞動合同關(guān)系
- 用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)
- 續(xù)訂的勞動合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
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1.9 單位在不得終止期滿的勞動合同的情況下及條件
- 因工致殘被鑒定為5－10級的，勞動合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費（分別為50，40，25，15，8，4個月）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。
- 勞動者醫(yī)療期未滿的。
- 女職工在“三期”內(nèi)的。
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1.10 勞動者可以與用人單位解除勞動合同的條件：
- 勞動者解除勞動合同分為隨時解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
- 一是有《勞動法》第32條情形的，可隨時解除勞動合同。二是勞動者提前30日以書面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予以辦理。?
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1.11 勞動者不能與用人單位解除勞動合同的條件：?
- ?給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動合同。?
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1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：
- 按規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資和疾病救濟費，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并發(fā)給醫(yī)療補助費。?
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1.13 處理請長病假的醫(yī)療期滿職工的勞動合同的方法：
- 能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同。
- 不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)進行勞動能力鑒定。被鑒定為1－4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)；5－10級的，可解除合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
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1.14 職工因工負(fù)傷，合同期滿后，醫(yī)療期尚未終結(jié)的處理方法及法律規(guī)定：
- 勞動合同期限應(yīng)予以延長，直至醫(yī)療終結(jié)時，企業(yè)方可與職工終止勞動合同。
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1.15 因企業(yè)原因未簽合同，員工要求經(jīng)濟補償?shù)那闆r及處理原則：
- 企業(yè)與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，企業(yè)故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)?，如果勞動者申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)予以受理，并依據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和違反勞動合同規(guī)定處理。?
- 如果勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，勞動監(jiān)察機構(gòu)依據(jù)行政處罰辦法查處。
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1.16 經(jīng)濟性裁減人員的程序規(guī)定分析：
- 提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
- 提出裁減人員方案，如名單、時間步驟、經(jīng)濟補償辦法等。
- 征求工會或全體職工的意見，并進行修改完善。
- 向勞動部門報告方案以及職工意見。
- 公布方案，辦理手續(xù)。
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1.17 發(fā)現(xiàn)勞動者使用假身份證件的處理方式：
- 勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)按實際勞動關(guān)系確定主體。
- 用人單位以勞動者假冒身份證為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應(yīng)按各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。?
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1.18 認(rèn)定假冒身份證的童工的勞動合同具有何效力：
- 不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關(guān)系的，勞動合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同約定支付報酬。
- 該未成年人因工作遭受傷害的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
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六、運動霸主Nike（耐克）員工訪談問卷
姓名： 性別：?
進廠日期： 出生日期：?
1、你與我在工廠面談，是否感到為難？ 是 否?
如是，有什么相應(yīng)安排與雇員面談（電話聊絡(luò)/離開工廠合適的地方）?
如適有EE的電話號碼是什么？?
2、如果你在部門沒有事情要辦，你會做什么？?
3、他們有沒有訓(xùn)練你做這份工作？有 否?
4、在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪？是 否 如是，有多少錢？?
5、在訓(xùn)練期間，是否全部雇員都領(lǐng)取相同的薪金？是 否?
6、他們年紀(jì)多大？?
7、你上個月有沒有缺席執(zhí)勤？有 否 有多少天？?
8、如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？是 否?
如是，請詳加說明：?
9、工人何時開始？?
10、你通常何時進入工作場所？?
11、工作何時結(jié)束？?
12、你通常何是回家？?
13、工作時間內(nèi)，你可歇息多少次？ 歇息時間有多長？?
14、你有沒有工時卡作上班記錄？有 否 誰去打卡作記錄？/何時打卡？?
15、當(dāng)你上班打過卡后，是否立即開始工作？是 否?
16、當(dāng)你下班打過卡時，是否已經(jīng)停卡該天的工作？ 是 否?
17、每星期你通常工作多少個小時？?
18、你會不會加班工作？是 否 有多少次？ 多少個小時？?
19、你是否有額外工時薪金？是 否 如何計算？?
20、你最長加班的記錄有多久？?
21、為何你工工作得這么晚？ 由雇員決定 由管理員決定?
22、哪個部門工作時間最長？?
23、誰會批準(zhǔn)加班/超時工作？（是否有特定挑選加班對象？）?
24、如拒絕加班會給工作帶來什么后果？?
25、當(dāng)你加時工作，他們會否供應(yīng)膳食給你？ 會 否?
26、他們會否提供交通工具送你回家？ 會 否?
如否定，你如何回家？ 你會否在工廠過夜？?
27、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？?
28、你會最多工作多少天？?
29、你在休息日工作多少個小時？?
30、你最近何時在休息日工作？/工作了多少個小時？?
31、你需出示什么文件才能在這里工作？出生證明 監(jiān)護人證明書 工作許可證 居民身份證 社會保障卡?
32、這里準(zhǔn)許年紀(jì)最小是多少歲的員工上班？?
33、為人父母的員工是否也會帶他們的子女一同工作？ 是 否 他們擔(dān)任什么崗位？?
34、在受雇前，你是否需要接受身體檢查或驗孕或綜合測試？是 否?
35、他們現(xiàn)在還會替你檢驗愛滋病或驗孕？是 否 誰替你檢查。?
在哪里檢查？誰付檢查費用？?
36、工廠有什么規(guī)定？（你可以舉例說明）?
37、如違反規(guī)定有什么后果？?
是否會罰款？ 是 否 金額是多少？?
38、誰負(fù)責(zé)處罰員工？?
39、如你上班遲到，工作時間會因此縮短還是你會需要補時工作？?
40、你是否要額外工時補薪？是 否 如何計算？?
41、如你損壞一件廠衣，你要賠多少錢？或在薪金中扣減多少？?
42、如員工要留下作補衣工作會多久？?
43、你有多少時候要帶工作回家做？?
44、在工廠忙碌的日子,縫紉、剪 等工作會在哪里進行？?
45、工廠內(nèi)哪些供應(yīng)品會在你的收入中扣除？?
46、要扣除的費用占工資的百分之幾？?
47、他們會否給你服用提神凡？?
48、這情況發(fā)生過多少次？?
49、你如何上班？步行 騎自行車 專車 乘坐交通工具?
50、誰替你付交通費？ 如你自付，交通費要多少錢？