貝德檢測 (Beide Product Service ) 是一家擁有中國合格評定認可委員會（CNAS），美國ANAB資質認可以第三方實驗室，公司有完備的檢測設備，豐富經驗的技術團隊，可以為您提供快捷、周到、專業(yè)化的產品檢測與認證服務。聯(lián)系電話：0755-27454498；全國400電話：4006-288-211。
?TCCC驗廠
一、TCCC審核清單
需要準備好的文檔
TCCC審核清單下面列出評估時需要準備好的文檔（如適用），以確保程序流暢，節(jié)省您和評估人員的時間。如需其它措施或文檔幫助全面了解工廠情況，評估公司可能要求工廠提供補充信息。
一般文檔
-? 商業(yè)/運營許可證
-? 內部經營政策和程序
-? 員工手冊
人力資源
-? 工廠的招聘做法和招聘材料
-? 年假和規(guī)定節(jié)假日
-? 保險、稅款繳納憑證；其它福利和津貼
-? 反歧視政策（如有）
-? 反騷擾或虐待政策（如有）
-? 集體談判協(xié)議，如適用
-? 申訴和紀律程序
-? 工資和工時政策- 包括加班政策
-? 雇傭合同
-? 年齡文檔
-? 僅在美國，勞工傷害保險，I-9s
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薪酬
-? 時間記錄（高峰期和非高峰期）
-? 季節(jié)性和非季節(jié)性工作的薪酬記錄（記件工資記錄/工資單等）
????? 包括但不限于一年的最近工資冊記錄、考勤卡、生產記錄、出勤記錄。
????? 評估人員將審核 10% 工人（最多 25 人）的工資冊。
????? 對于有合同工的工廠，評估人員將審核單獨的工資冊樣本（10%，最多 25 人）。
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健康、安全和環(huán)境
-? 內部風險評估（如進行）
-? 健康與安全程序和會議紀要
-? 機械檢驗記錄/維修日志
-? 個人防護設備的使用政策
-? 意外事故/人身傷害日志
-? 急救程序
-? 環(huán)保材料和廢棄物處理程序
-? 宿舍檢查報告（衛(wèi)生、消防安全等 – 如適用）
-? 環(huán)境許可證
-? 健康與安全培訓記錄
-? 物料安全數據表
-? 用水許可證
二、TCCC認證評估流程
啟動會議 - 討論評估流程，并回答問題。生產部、人力資源部和總經理應出席會議。
健康和安全現(xiàn)場檢查 - 在專人陪同下參觀生產現(xiàn)場、倉庫、化學品儲藏室、食堂和宿舍（如適用）。
員工訪談 - 要求 10% 的員工（至多 25 人）參加無管理人員在場的私下、自愿個人訪談。另將從非雇員工人中抽樣進行訪談。
文檔審核 – 文檔審核包括人事檔案、工廠政策和程序、工資冊文檔（10% 的員工，不超過 25 人，10% 的非雇員工人，不超過 25 人）、總體健康和安全文檔（下文列有完整的文檔清單）。
良好實踐審查 – 審查被視為業(yè)內良好實踐、為可持續(xù)合規(guī)提供支持的主題。
結束會議 - 評估人員溝通評估結果，討論整改行動計劃。
評估后：在 7-10 日內向供應商發(fā)送一份打印好的正式完整評估報告。同時將向可口可樂公司自動發(fā)送一份報告副本。服務提供商將跟進評估，以確保問題得到糾正。
三、可口可樂公司 公司 供應商指導原則
希望我們的供應商能與我們共同實踐尊重所有人權的承諾。可口可樂公司的供應商和由 TCCC 授權的供應商在作為整體開展運營時至少需符合以下標準：
法律與法規(guī) 在生產和配送我們的產品與物資時以及在提供服務時，供應商將遵守當地和國內的所有相關法律、法規(guī)、條例和要求。
童工 供應商將遵守所有相關的地方和全國童工法律。
強迫勞工 供應商不會使用強迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍隊勞工或強制勞動及任何形式的人口販運。
虐待勞工 供應商將遵守當地和國內所有有關雇員虐待的法律，并且不會對雇員進行身體虐待。
結社自由和集體談判 供應商將遵守當地和國內所有有關結社自由和集體談判的相關法律。
歧視 供應商將遵守當地和國內的所有相關的反歧視法。
工資與福利 供應商將遵守當地和國內的所有相關的工資與福利法。
工時和加班 供應商將遵守當地和國內所有相關的工時與加班法律。
健康和安全 供應商將遵守當地和國內所有相關的健康與安全法。
環(huán)境 供應商將遵守當地和國內的所有相關的環(huán)境法。
商業(yè)信譽 供應商將遵守當地和國內的所有相關法律，并且不會采取賄賂或欺詐行為
合規(guī)證明 供應商須能應可口可樂公司要求證明其遵守《供應商指導原則》并達到可口可樂公司滿意的程度